江苏2024最低工资标准公布 江苏省上调最低工资标准 江苏省调整最低工资

江苏2024最低工资标准自2024年1月1日起调整。一类地区月最低工资为2490元，二类地区为2260元，三类地区为2010元。非全日制用工小时最低工资标准分别为：一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。

值得注意的是，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按小时计算，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

婚假、丧假都变了!人社部:调整放假天数、范围,注意这3个重点

人社部关于婚假、丧假调整的核心内容包括法定基础天数、地方延长政策及工资支付保障三大重点根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)》：：若职工结婚时双方不在一地工作，或需到外地料理直系亲属丧事，可根据路程远近额外给予路程假。

国家法定婚假为3天，但各地根据实际情况延长了婚假天数，形成差异化政策：：地方延长婚假通常以省级人口与计划生育条例为准，例如《山西省人口和计划生育条例》明确规定婚假为30天。

外公、外婆、爷爷、奶奶等亲属丧事，按单位规章制度处理，通常安排丧假、带薪年休假或事假。

人社部:取消73项证明材料,会计报考或将无需提供学历、工作证明

人社部取消73项证明材料，其中涉及专业技术人员资格考试资格审核时需提供的学历证明和从事相关专业工作年限证明，取消后试行告知承诺制，会计报考在试行地区或将无需提供这两项证明，但中级报考仍要求工作年限。

2019年，人社部发文决定取消专业技术人员资格考试资格审核时需提供的学历证明和从事相关专业工作年限证明，取消后的办理方式将试行告知承诺制。

人社部:我国法定年节假日等休假相关标准

我国法定年节假日等休假相关标准主要包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类，具体标准如下休息日又称公休假日，是劳动者完成一个工作周后的休息时间。

根据《劳动法》第38条，用人单位需保证劳动者每周至少休息1天。1995年《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》明确，我国职工标准为工作5天、休息2天。

人社部、中央网信办联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知

2024年8月23日，人力资源社会保障部、中央网信办联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，针对虚假招聘、个人信息泄露、就业歧视、违规收费等问题提出多项新举措，重点强化招聘信息真实性和求职者个人信息保护。

各地人社部门将督导网络招聘服务机构落实审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，确保招聘信息真实、合法。

人社部:机关、事业单位“年休假”应该这么休!

机关、事业单位工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。具体规定如下：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

该规定适用于所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与之形成劳动关系的劳动者。文件强调，企业需严格遵守工资支付规定，。若劳动合同约定的工资标准低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算加班工资。